Секрет прохождения собеседования у рекрутера-женщины: одевайтесь так, чтобы меньше было в вашем образе деталей и всяких штучек. Если заставите женщину (а рекрутер-женщина - она все-таки женщина) рассматривать вас, и цепляться взглядом за разные аксессуары, то она прослушает половину того, что вы ей скажете. Поэтому не игнорируйте советов по правильному внешнему виду на собеседовании и не увлекайтесь деталями - бусами, серьгами, локонами, шнуровками, пуговицами или мелким рисунком на платье.
Секрет прохождения собеседования у рекрутера-женщины: одевайтесь так, чтобы меньше было в вашем образе деталей и всяких штучек. Если заставите женщину (а рекрутер-женщина - она все-таки женщина) рассматривать вас, и цепляться взглядом за разные аксессуары, то она прослушает половину того, что вы ей скажете. Читать полностью
Если заставите женщину (а рекрутер-женщина - она все-таки женщина) рассматривать вас,
к мужчинам тоже не желательно, недавно ходила на собеседование в этом комплекте, так получилось (не подготовлена была, зарание не пригласили), так он лупился все время на груди или бабу ежку
Рекрутер конечно женщина. Но только непрофессионал будет терять внимание на оценку и сравнение кандидатки с собой. Обычно оценивается внешний вид, но сразу запаралеливается со средним образом сотрудника в компании, отсекаются те, кто не вольется в коллектив. По манере одежды и манере поведения сразу ясно кто не сможет прижиться. И дело не в конкретике аксессуаров-рисунка и т.д. И точно не в соперничестве. А в понимании стиля компании
Ну разглядывание деталей не всегда говорит о соперничестве. Но, если у вас есть коллеги-женщины, вы же обращали внимание, как они говорят о кандидатках? Та, что в желтой кофте или в "жутких розочках". А не та, что с 15-летним опытом. Никто не соперничают, но женщины всегда женщины.
раскрою секрет - если кандидат не понравился - именно так и говорим - та в желтой кофточке с синими розами А если кандидат супер - то запоминается опытом, и говорим о нем - вот эта/этот супер, из беринга, продвигаем
Мы женщины в кругу друг друга. А кандидаты оцениваются как машины для решения задач, да или нет.
это ни хорошо, ни плохо.
Я просто говорю что на собеседовании на успех влияет немного иной фактор - понимание места куда ты пришла и дресс-кода в компании. От этого зависит половина успеха
На внешний вид обязательно рекрутер обратит внимания для соответствия с принимаемой вакансией, соответствии корпоративному стилю и будущим обязанностям. Я не пропущу алее 1 встречи кандидатки на главбуха девочки с манерными и жеманными ужимками, в мини или супер-секси, вытравленную блондинку с тщательными коготками и пирсингом. Ибо она может быть семи пядей во лбу конечно, но сильно сомневаюсь что если она умна - то так явится на собеседование. И ей ходить в налоговую и т.д, да кто ж ее будет серьезно воспринимать, а заодно и фирму?
Я не пропущу в секретари неряшливую особу, излишне увлекающуюся макияжем и аксессуарами. Объяснять почему?
Но мне начхать что сисамин придет в кожаных брюках и сланцах + дреды. Вот ему прощу, они часто вещь в себе. Чем они странее, тем они в технике секут больше
Вы как-то слишком завелись от моих мыслей. Я не выдаю их за научный трактат или поведенческую догму, это просто жизненное наблюдение. Девушки, которые это прочитали, сами решат, принимать это к действию, или нет. То, что вы говорите о внешнем виде кандидатов, верно, но и то, что говорю я, верно тоже.
Я спокойна) я даже улыбаюсь
Я поясняю что Ваше наблюдение о поведении женщин-рекрутеров на собеседовании неверно. Сотрудник компании это сотрудник. И неважно мужчина или женщина. Да, оценивать будут иначе. С других сторон. Мужчина - как красивую женщину, женщина - если внутри своего отдела - как соперницу, если в другой отдел - как здравомыслящего человека и все.
А про блондинку-бухгалтера с маниакальным пристрастием к секси - я уже объяснила.
РыЖесть пишет:
Ибо она может быть семи пядей во лбу конечно, но сильно сомневаюсь что если она умна - то так явится на собеседование. И ей ходить в налоговую и т.д, да кто ж ее будет серьезно воспринимать, а заодно и фирму?
да из-за чего бы мне расстроиться?
Я просто наверное только к 1 отношусь эмоционально - задевании лично меня. Но я этого не вижу нигде
Очень часто на собеседовании 1/4 времени приходится тратить на то, чтобы за всякой шелухой увидеть человека. Понять где его характер, а где - начитался человек всякой фигни о том как себя на собеседовании вести. Ибо если сам по себе кандидат очень неплох, умен, но блин разоделся именно начитавшись всего черти как (сорри за полунорматив) - то приходится учить как прийти на следующий этап, и чего не стоит говорить, чтобы понравится.
Хотя бывают ну такие дуры Которые на собеседовании выдают - мы тут с рекрутером договорились что официальная версия моего увольнения для вас будет такая-то. Так и хочется придушить Когда понимаешь например, что сотрудник (по навыкам и знаниям) будет хороший, но придется потрудиться над обликом и поведением во время адаптации.
Ой, веселых историй у меня много
Очень часто на собеседовании 1/4 времени приходится тратить на то, чтобы за всякой шелухой увидеть человека
Мы говорим об одном разными словами. Я попыталась в шуточной форме донести мысль - девушкам понравилось))).
По поводу одежды - бывает, что приходят девушки, разодетые как куклы, особенно, если приехали издалека, или совсем молоденькие. Если они хороши и я приглашаю их дальше, то я в свободное время не гнушаюсь им перезвонить и сказать, что все супер, мы вас зовем на второе собеседование, но... и так далее. Обычно все воспринимают адекватно и второй раз говорить не приходится.
А по поводу дур... у вас никогда не заявляли на собеседовании, что спать с шефом не будут? )))
у меня к счастью такие еще на телефонном собеседовании отваливаются. Я таких не приглашаю.
Я промолчу насчет формы донесения информации У нас сайт модный, а не профессиональный. Девочкам интереснее прочитать о моде, а не о правилах на собеседовании. Просто Ваши остальные посты в этой группе как раз более несут точную информацию, с профессиональной направленностью. И потому я воспринимаю и эти советы также.
Девочкам интереснее прочитать о моде, а не о правилах на собеседовании.
Вы меня упрекнули в чем-то, или мне показалось?
Вы же здесь, в моем посте, значит вам интересно?
И почему, спрашивается, если это модный сайт, тут присутствуют группы о кофе и чае, в которую я с удовольствием записалась, б автомобилях, детях и прочем? Не потому ли, что это открытая социальная сеть и каждый сам решает здесь, о чем ему писать и что рассказывать?
это я себя остановила от дискуссии Что я серьезно более объяснила куда и как смотрит рекрутер, а Вы шутите. И ваша шутка более уместна сайте, чем моя серьезность. По крайней мере, пока не попросили иначе со стороны
Комментарии:
Мы женщины в кругу друг друга. А кандидаты оцениваются как машины для решения задач, да или нет.
Я просто говорю что на собеседовании на успех влияет немного иной фактор - понимание места куда ты пришла и дресс-кода в компании. От этого зависит половина успеха
Я не пропущу в секретари неряшливую особу, излишне увлекающуюся макияжем и аксессуарами. Объяснять почему?
Но мне начхать что сисамин придет в кожаных брюках и сланцах + дреды. Вот ему прощу, они часто вещь в себе. Чем они странее, тем они в технике секут больше
Вы как-то слишком завелись от моих мыслей. Я не выдаю их за научный трактат или поведенческую догму, это просто жизненное наблюдение. Девушки, которые это прочитали, сами решат, принимать это к действию, или нет. То, что вы говорите о внешнем виде кандидатов, верно, но и то, что говорю я, верно тоже.
Я поясняю что Ваше наблюдение о поведении женщин-рекрутеров на собеседовании неверно. Сотрудник компании это сотрудник. И неважно мужчина или женщина. Да, оценивать будут иначе. С других сторон. Мужчина - как красивую женщину, женщина - если внутри своего отдела - как соперницу, если в другой отдел - как здравомыслящего человека и все.
А про блондинку-бухгалтера с маниакальным пристрастием к секси - я уже объяснила.
Я просто наверное только к 1 отношусь эмоционально - задевании лично меня. Но я этого не вижу нигде
Очень часто на собеседовании 1/4 времени приходится тратить на то, чтобы за всякой шелухой увидеть человека. Понять где его характер, а где - начитался человек всякой фигни о том как себя на собеседовании вести. Ибо если сам по себе кандидат очень неплох, умен, но блин разоделся именно начитавшись всего черти как (сорри за полунорматив) - то приходится учить как прийти на следующий этап, и чего не стоит говорить, чтобы понравится.
Хотя бывают ну такие дуры
Ой, веселых историй у меня много
По поводу одежды - бывает, что приходят девушки, разодетые как куклы, особенно, если приехали издалека, или совсем молоденькие. Если они хороши и я приглашаю их дальше, то я в свободное время не гнушаюсь им перезвонить и сказать, что все супер, мы вас зовем на второе собеседование, но... и так далее. Обычно все воспринимают адекватно и второй раз говорить не приходится.
А по поводу дур... у вас никогда не заявляли на собеседовании, что спать с шефом не будут? )))
Я промолчу насчет формы донесения информации
Вы же здесь, в моем посте, значит вам интересно?
И почему, спрашивается, если это модный сайт, тут присутствуют группы о кофе и чае, в которую я с удовольствием записалась, б автомобилях, детях и прочем? Не потому ли, что это открытая социальная сеть и каждый сам решает здесь, о чем ему писать и что рассказывать?